JobMobility ist die zeitgemäße Alternative zum klassischen Dienstwagen oder privaten Leasing. Es handelt sich um ein Full-Service Auto-Abo, mit dem Mitarbeitende ihr Wunschfahrzeug ganz einfach über den Arbeitgebenden beziehen. Die Rate wird bequem per Bruttogehaltsumwandlung abgerechnet – das spart Steuern und senkt die Kosten spürbar.
Für Mitarbeitende:
Die Abo-Rate wird direkt vom Bruttogehalt abgezogen. Dadurch sinkt das zu versteuernde Einkommen. Die Ersparnis bei Steuern und Sozialabgaben macht das Fahrzeug unterm Strich wesentlich günstiger als privates Leasing.
Für Arbeitgebende:
Da sich das sozialversicherungspflichtige Bruttogehalt reduziert, sinken für das Unternehmen automatisch die Lohnnebenkosten. Ein hochwertiger Benefit, der sich im besten Fall komplett selbst finanziert.
Mit JobMobility wird der Weg zum Wunschfahrzeug spürbar attraktiver. Im Gegensatz zu herkömmlichem Privatleasing oder Auto-Abos wird die monatliche Rate direkt über das Bruttogehalt abgerechnet. Das senkt die Steuer- und Sozialabgabenlast automatisch.
Versicherung, Wartung, Reifen, TÜV, Steuern und Zulassung – alles ist im monatlichen Festpreis bereits inklusive. Der Mitarbeitende zahlt am Ende nur noch für den Kraftstoff oder den Ladestrom. Mobilität, die sich rechnet und den Kopf freihält.
Mit JobMobility sind Mitarbeitende bereits in der Probezeit entspannt und sicher unterwegs. Für alle Mitarbeitenden außerhalb der Probezeit gilt zusätzlich: Jeder kann sich seinen Traumwagen ganz einfach selbst konfigurieren. Mit dem erstklassigen Line-up von Volkswagen, Škoda, SEAT, CUPRA und Audi fährt man genau das Modell, das perfekt zum Karriereweg passt.
statt 642 € mtl. Laufzeit: 24 Monate Jährl. Fahrleistung: 10.000 km Prozentuale Ersparnis: 50%
statt 963 € mtl. Laufzeit: 24 Monate Jährl. Fahrleistung: 10.000 km Prozentuale Ersparnis: 18%
statt 686 € mtl. Laufzeit: 24 Monate Jährl. Fahrleistung: 10.000 km Prozentuale Ersparnis: 5%
statt 979 € mtl. Laufzeit: 24 Monate Jährl. Fahrleistung: 10.000 km Prozentuale Ersparnis: 49%
Im ersten Schritt werden die individuellen Rahmenbedingungen für das Unternehmen definiert und vertraglich fixiert. Das AVEMO Team richtet die JobMobility Plattform passgenau ein und begleitet den reibungslosen Rollout im Unternehmen, damit alles sofort startklar ist.
Sobald das System live ist, wählen die Mitarbeitenden ihr Wunschfahrzeug bequem über die Plattform aus. Nach einer kurzen, digitalen Freigabe durch das Unternehmen erfolgt die offizielle Fahrzeugüberlassung an das Teammitglied.
Die monatliche Abo-Rate wird automatisch vom Bruttogehalt abgezogen – das senkt die Steuerlast der Mitarbeitenden und reduziert die Lohnnebenkosten des Unternehmens.* Über das zentrale Admin-Interface behält das Unternehmen jederzeit den vollen Überblick über alle Buchungen, Gehaltsdaten und den jährlichen Nachweis der CO₂-Einsparungen.
Benefits müssen heute mehr sein als nur nette Extras – sie müssen den Alltag des Teams spürbar bereichern. JobMobility ist genau dieser moderne Mitarbeitervorteil. Als unkompliziertes Auto-Abo wertet es Stellenangebote massiv auf, gibt im Recruiting oft den entscheidenden Ausschlag und bindet wertvolle Fachkräfte durch echte Wertschätzung langfristig an das Unternehmen.
Bei vielen klassischen Job-Auto-Modellen trägt das Unternehmen als Leasingnehmer und Halter ein unkalkulierbares Restrisiko. JobMobility schützt Arbeitgeber mit einer optionalen Absicherungslösung vor genau diesen finanziellen Gefahren. Ob ein Mitarbeitender wegen Elternzeit oder Arbeitsunfähigkeit vorübergehend kein Gehalt bezieht oder das Unternehmen verlässt: Die Absicherung springt ein. Sie übernimmt wahlweise die laufenden Raten oder fängt Vorfälligkeitsentschädigungen bei einer dauerhaften Fahrzeugrückgabe auf. Das Unternehmen bleibt finanziell geschützt und genießt maximale Planungssicherheit.
¹ JobMobility ist ein Konzept zur Bruttogehaltsumwandlung der AVEMO Group für das Fahrzeugleasing für Mitarbeitende eines Unternehmens. Die Angebote stammen von der Volkswagen Leasing GmbH oder ihrer Zweigniederlassungen, Gifhorner Str. 57, 38112 Braunschweig. Zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
² Die Lohnnebenkostenersparnis für die Arbeitgebende ergibt sich aus der Reduktion des Bruttogehalts durch die Gehaltsumwandlung. Dadurch sinken die Beiträge zur Sozialversicherung, was für die Arbeitgebende zu Einsparungen führt. Liegt das Gehalt des Arbeitnehmenden jedoch auch nach der Gehaltsumwandlung oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, wirkt sich die Gehaltsumwandlung nicht auf die Lohnnebenkosten aus, da in diesem Fall keine weiteren Sozialversicherungsbeiträge fällig werden.
Der Einstieg in JobMobility ist so unkompliziert wie das Abo selbst. In einem unverbindlichen Gespräch zeigt dir ein persönlicher Ansprechpartner, wie sich das Konzept optimal nutzen lässt – inklusive individueller Ersparnisberechnung und der passenden Modellauswahl.
JobMobility ist die zeitgemäße Alternative zum klassischen Dienstwagen oder privaten Leasing. Es handelt sich um ein Full-Service Auto-Abo, mit dem Mitarbeitende ihr Wunschfahrzeug ganz einfach über den Arbeitgebenden beziehen. Die Rate wird bequem per Bruttogehaltsumwandlung abgerechnet – das spart Steuern und senkt die Kosten spürbar.
Für Mitarbeitende:
Die Abo-Rate wird direkt vom Bruttogehalt abgezogen. Dadurch sinkt das zu versteuernde Einkommen. Die Ersparnis bei Steuern und Sozialabgaben macht das Fahrzeug unterm Strich wesentlich günstiger als privates Leasing.
Für Arbeitgebende:
Da sich das sozialversicherungspflichtige Bruttogehalt reduziert, sinken für das Unternehmen automatisch die Lohnnebenkosten. Ein hochwertiger Benefit, der sich im besten Fall komplett selbst finanziert.
Mit JobMobility wird der Weg zum Wunschfahrzeug spürbar attraktiver. Im Gegensatz zu herkömmlichem Privatleasing oder Auto-Abos wird die monatliche Rate direkt über das Bruttogehalt abgerechnet. Das senkt die Steuer- und Sozialabgabenlast automatisch.
Versicherung, Wartung, Reifen, TÜV, Steuern und Zulassung – alles ist im monatlichen Festpreis bereits inklusive. Der Mitarbeitende zahlt am Ende nur noch für den Kraftstoff oder den Ladestrom. Mobilität, die sich rechnet und den Kopf freihält.
Mit JobMobility sind Mitarbeitende bereits in der Probezeit entspannt und sicher unterwegs. Für alle Mitarbeitenden außerhalb der Probezeit gilt zusätzlich: Jeder kann sich seinen Traumwagen ganz einfach selbst konfigurieren. Mit dem erstklassigen Line-up von Volkswagen, Škoda, SEAT, CUPRA und Audi fährt man genau das Modell, das perfekt zum Karriereweg passt.
statt 642 € mtl. Laufzeit: 24 Monate Jährl. Fahrleistung: 10.000 km Prozentuale Ersparnis: 50%
statt 963 € mtl. Laufzeit: 24 Monate Jährl. Fahrleistung: 10.000 km Prozentuale Ersparnis: 18%
statt 686 € mtl. Laufzeit: 24 Monate Jährl. Fahrleistung: 10.000 km Prozentuale Ersparnis: 5%
statt 979 € mtl. Laufzeit: 24 Monate Jährl. Fahrleistung: 10.000 km Prozentuale Ersparnis: 49%
Im ersten Schritt werden die individuellen Rahmenbedingungen für das Unternehmen definiert und vertraglich fixiert. Das AVEMO Team richtet die JobMobility Plattform passgenau ein und begleitet den reibungslosen Rollout im Unternehmen, damit alles sofort startklar ist.
Sobald das System live ist, wählen die Mitarbeitenden ihr Wunschfahrzeug bequem über die Plattform aus. Nach einer kurzen, digitalen Freigabe durch das Unternehmen erfolgt die offizielle Fahrzeugüberlassung an das Teammitglied.
Die monatliche Abo-Rate wird automatisch vom Bruttogehalt abgezogen – das senkt die Steuerlast der Mitarbeitenden und reduziert die Lohnnebenkosten des Unternehmens.* Über das zentrale Admin-Interface behält das Unternehmen jederzeit den vollen Überblick über alle Buchungen, Gehaltsdaten und den jährlichen Nachweis der CO₂-Einsparungen.
Benefits müssen heute mehr sein als nur nette Extras – sie müssen den Alltag des Teams spürbar bereichern. JobMobility ist genau dieser moderne Mitarbeitervorteil. Als unkompliziertes Auto-Abo wertet es Stellenangebote massiv auf, gibt im Recruiting oft den entscheidenden Ausschlag und bindet wertvolle Fachkräfte durch echte Wertschätzung langfristig an das Unternehmen.
Bei vielen klassischen Job-Auto-Modellen trägt das Unternehmen als Leasingnehmer und Halter ein unkalkulierbares Restrisiko. JobMobility schützt Arbeitgeber mit einer optionalen Absicherungslösung vor genau diesen finanziellen Gefahren. Ob ein Mitarbeitender wegen Elternzeit oder Arbeitsunfähigkeit vorübergehend kein Gehalt bezieht oder das Unternehmen verlässt: Die Absicherung springt ein. Sie übernimmt wahlweise die laufenden Raten oder fängt Vorfälligkeitsentschädigungen bei einer dauerhaften Fahrzeugrückgabe auf. Das Unternehmen bleibt finanziell geschützt und genießt maximale Planungssicherheit.
¹ JobMobility ist ein Konzept zur Bruttogehaltsumwandlung der AVEMO Group für das Fahrzeugleasing für Mitarbeitende eines Unternehmens. Die Angebote stammen von der Volkswagen Leasing GmbH oder ihrer Zweigniederlassungen, Gifhorner Str. 57, 38112 Braunschweig. Zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.
² Die Lohnnebenkostenersparnis für die Arbeitgebende ergibt sich aus der Reduktion des Bruttogehalts durch die Gehaltsumwandlung. Dadurch sinken die Beiträge zur Sozialversicherung, was für die Arbeitgebende zu Einsparungen führt. Liegt das Gehalt des Arbeitnehmenden jedoch auch nach der Gehaltsumwandlung oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, wirkt sich die Gehaltsumwandlung nicht auf die Lohnnebenkosten aus, da in diesem Fall keine weiteren Sozialversicherungsbeiträge fällig werden.
Der Einstieg in JobMobility ist so unkompliziert wie das Abo selbst. In einem unverbindlichen Gespräch zeigt dir ein persönlicher Ansprechpartner, wie sich das Konzept optimal nutzen lässt – inklusive individueller Ersparnisberechnung und der passenden Modellauswahl.
